連合は、６月12日（月）～13日（火）の9:00～19:00まで「女性のための労働相談ホットライン」を全国で設置しました。
　連合香川としては、「スキルアップ研修会」を６月７日（水）18:30より開催し、産業カウンセラー・沖田氏より相談者の緊張感を和らげる態度や言動などを学習すると同時に女性委員会２名が具体的な相談ケースの解決方法や法的根拠などを解説しました。
　また、周知活動として６月８（木）から２日間香川県下を街宣車を走らせると同時に６月９日（金）の早朝には、連合香川・各地協・女性委員会の役員や組織内議員でＪＲ高松駅をはじめとする７ヶ所の駅頭と土庄港でチラシ配布などを行ったこともあり、２日間で18件の相談が寄せられました。

期　間　中　に　寄　せ　ら　れ　た　相　談

　７月から産休に入るが、引き続き育児休職を取りたいと直属の上司に行ったところ、私は判断できないが、人事部に提出する書面（産休・育休取得後、復帰させるに値する人材かどうか判断するため）の提出が必要と言われた。判断によっては育児休暇は取れないのか。

　育児・介護休業法では、満１歳未満の子どもを養育するため男女労働者が申し出た場合、使用者は申し出を拒むことは出来ません。まして、「復帰させるに値する人材かどうか判断するため」とは、とんでもないことです。会社に再度申し出てください。解決しない場合は、労働局の均等室に相談し指導を受けることも出来ます。

　20年勤めているが、これまでの間に固定給から日給になるとともに、仕事が減った。
　４月頃、社員より「身体が大きい」「若い人に仕事をまわす」など言われた。それを言われた以降、その人と話できなくなった。（LINEでもそのようなことを送ってきた）
　同僚等には相談したが、そのことで自分も同僚も仕事を減らされたら困るので、何もしていない。
　辞めてほしいのが本音の様な気もするが、どう対処すれば良いか。

　「身体が大きい」「若い人に仕事をまわす」などの発言はハラスメントにあたる。しかし、なかなか対応は難しい。
　同僚・上司に相談し社員に注意してもらうのが良いが、それも難しいのであればLINEのことも含め、何を言われたかなど記録を残しておいて、会社を辞めるように言ってきたり、今後何らかの展開があればまた相談してきて欲しい。（また、色々なところに相談し、知識を得た方が良いので均等室も紹介した）